Педагогам и сотрудникам
НАСТАВНИЧЕСТВО
Федеральный уровень
Региональный уровень
Уровень ДОУ
Целевая модель наставничества – система условий, ресурсов и процессов, необходимых для реализации программ наставничества в образовательных организациях. Методология наставничества – система концептуальных взглядов, подходов и методов, обоснованных научными исследованиями и практическим опытом, позволяющая понять и организовать процесс взаимодействия наставника и наставляемого.
Программа наставничества позволит сформировать внутри образовательной организации, а также вне ее при участии молодых специалистов, представителей предприятий и организаций, сообщество педагогов, обучающихся и родителей – как новую плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого. Создание такого сообщества станет возможным благодаря построению новых взаимообогащающих отношений с помощью технологии наставничества.
Приказ "Об утверждении положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников" на 2025 год
Положение о наставничестве в МБДОУ "Детский сад №41" ИМОСК на 2025-2027 гг.
Приказ"О закреплении наставнических пар"на 2025 год.
Дорожная карта по внедрению системы наставничества педагогический работников в МБДОУ "Детский сад №41" ИМОСК в 2025-2027 гг..
Персонализированная программа наставничества на 2025 год (наставник Минникова В.В.)
Персонализированная программа наставаничества на 2025 год (наставник Буклова Н.И.)
ИННОВАЦИОННАЯ ПЛОЩАДКА
С апреля 2019 года наш детский сад стал инновационной площадкой по внедрению основной образовательной программы дошкольного образования «Вдохновение». В 2024 году, продолжили работу по программе "Вдохновение", тема - "Развитие качества реализации ФГОС ДО и ФОП ДО с использованием образовательной платформы "Вдохновение".
Программа основана на сотрудничестве детей и взрослых, на поддержке детской инициативы, на признании за ребенком права на участие в принятии решений, на учете индивидуальных особенностей и интересов всех участников в образовательный процесс.
Цель программы: обеспечить апробацию, подготовку и внедрение проектных технологий обучения, обеспечивающих повышение эффективности работы педагогов с детьми и создание условий для их развития.
Свидетельство о присвоении статуса инновационная площадка по теме "Развитие качества реализации ФГОС ДО и ФОП ДО с использованием образовательной платформы "Вдохновение".(Приказ АНО ДПО "НИКО" №32/24 от 01.02.2024г.
Сертификат, воспитатель Надеина Юлия Владимировна, принимала участие в онлайн-фестивале "Оплот Вдохновения" для сетевых инновационных площадок по теме "Развитие качества дошкольного образования с использованием Инструментария мониторинга качества дошкольного образования на образовательной платформе "Вдохновение".
Работая по программе "Вдохновение", дети и педагог старшей группы №9 решили заняться очень непростым, но полезным делом? - обновлением экологического уголка.
Яна Олеговна рассказала ребятам, зачем рассаживать цветы и как правильно это сделать.
Прослушав теоретическую информацию, дети с энтузиазмом принялись за работу. Но просто посадить растение - это только начало. Без должного ухода цветы погибнут, поэтому детям ещё многое предстоит сделать.
Но мы уверены, что они со справятся, и через пару месяцев у них будет чудесный, состоящий из молодых, крепких растений экологический уголок.
Развитие речи по программе Вдохновение
Сертификат, участие в семинаре "Ренализация инновационной программы дошкольного образования "ВДОХНОВЕНИЕ" в практике работы детского сада".
Подведение итогов работы за первое полугодие 2024-2025 учебного года по образовательной программе "Вдохновение".
Тематический проект "Осень разноцветная", по программе "Вдохновение".
Тематический проект "Новый год у ворот", по программе "Вдохновение".
Предметно- пространственная среда в группе по программе "Вдохновение".
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса .
Направления работы:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОО;
- повседневная забота об улучшении охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
- разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
- разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
- оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
-
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ д/с №41:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
- Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
- получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
- получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- получить необходимую юридическую консультацию:
- получить материальную помощь из фондов профкома;
- получить содействие в получении медицинских услуг.
Что нам дает профсоюз?
- стабильность трудовых отношений;
- приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
- консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
- организацию отдыха работников и детей;
- организацию и проведение культурных мероприятий;
- материальная помощь работникам.
Кто может быть членом профсоюза?
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как вступить в профсоюз?
Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Председатель
Калинчик Наталья Владимировна — воспитатель МБДОУ "Детский сад №41" ИМОСК
Заместитель председателя
Надеина Юлия Владимировна - воспитатель
Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Калинчик Наталья Владимировна— председатель
Курилова Татьяна Викторовна — воспитатетель
Тершукова Людмила Викторовна—старший воспитатель
Комиссия по организационно-массовой работе
Калинчик Наталья Владимировна— председатель
Надеина Юлия Владимировна — воспитатель
Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Калинчик Наталья Владимировна— председатель
Осипова Евгения Владимировна — хореограф